明确了！发放三倍工资！

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虽说大家“嫌弃”调休凑的国庆假

但依旧不舍得7天假白白浪费

把行程堆得满满当当

以至于高铁堵、景区挤、公厕排长龙......

就知道咱对国庆有多重视

#人人人人你人人人人#上热搜，阅读达13.4亿

各地热门景区“人挤人挤人”

景区爆满——实在太拥挤啦

大伙们都怀疑是去看景色

还是去数人头了

经历人挤人就算了

票价、酒店还比平时贵几倍

不少人反向上班

选择国庆加班去了

不仅不用花“冤枉钱”，还能赚三倍、两倍工资

如论是主动还是被动加班

国庆如果有上班

这笔加班费得好好算算！

（能拿不少呢）

根据国务院办公厅发布的

2024年部分节假日安排的通知

国庆节：

10月1日至10月7日

 放假调休，共7天  

实际国庆法定假仅有3天（10月1-3日）

剩余4天是周末调休换的（10月4-7日）

因此加班工资按以下方式计算

三倍工资

National Day

其中，安排劳动者在10月1-3日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

两倍工资或补休

National Day

安排劳动者在10月4-7日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。

详见下表↓

计算公式如下：

两倍日工资=加班工资的计算基数-21.75x200%

三倍日工资=加班工资的计算基数-21.75x300%

每小时加班工资=日加班工资➗8

注：21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

以深圳最低工资为例：

3倍工资加班

每日工资=工资基数÷21.75 ×300%

=2360÷21.75×300%≈325

2倍工资加班

每日工资=工资基数÷21.75 ×200%

=2360÷21.75×200%≈217

 那么国庆这个假期的工资为 

3倍工资加班3天，至少有975元加班费

2倍工资加班4天，至少有868元加班费

如果连续7天都加班，且不调休的情况下

则至少有1843元加班费

每月工资越多，加班费则越高！

另外，关于国庆加班

有不少朋友说：拿不到怎么办？

有以下常见情况

来看看具体说明

加班费能用实物、过节费相抵吗？

National Day

不可以。加班费只能以现金形式发放到员工手中，以实物、过节费的形式进行冲抵都是无效的。

《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

• 加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

• 加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

加班费不给或少给怎么办？

National Day

员工在法定节假日加班，应拿到双倍或三倍工资。如果单位拒绝支付，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。

因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

注：证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。

另外，还有部分友友问

公司让其国庆“值班”，非正常上班

这种情况怎么算？

是按“加班”工资算吗？

“值班”和“加班”怎么区别？

National Day

国庆节为我国法定节假日，放假调休共计休息七天，期间公司一般会安排人员进行值班，那值班是否要支付加班费呢？值班和加班有何区别？

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指员工在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。

部分特殊岗位因为需要，如果法定节假日安排职工值班的，按照单位制度支付值班补贴即可。而因为生产工作需要安排加班的应当按照规定支付加班工资。

国庆别人花几倍钱出去玩

你加班赚几倍工资

怎么说

下一个国庆节，你会怎么选？

帅哥杰

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