厚植县域人才“沃土”

qzuser984

    人才是区域竞争力的核心、战略资源。受制于经济社会基础，县域城市在人才竞争中明显处于劣势，是“人才虹吸效应”的被动方。唯有从实际出发，创新机制、聚焦所需，搭建平台、优化生态，才能有效突破引才聚才瓶颈，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。
    县域小城的人文温度和乡土气息、别具特色的资源禀赋和产业结构，是招引人才的一大优势，要在发掘区域特色上下功夫，凸显对潜在意向人才的吸引力。要深度挖掘本地区“人无我有”“人有我优”的产业优势、独特资源和发展前景，打造特色鲜明、直击需求的“城市引才名片”，瞄准人才的职业规划、兴趣领域、专业特长等要素进行推介宣传，让专业对口、想法合拍的人才产生共鸣。
    县域小城的发展和竞争环境比较宽松，对于人才攻关创新过程中的尝试探索更加宽容，人才脱颖而出的机会相对更大，要进一步完善关心关爱和激励扶持体系，不断放大用才育才领域的差异化优势。要变“以帽取人”为“以事择人”，因地制宜制定完善以解决问题能力、驱动创新本领、推动发展实绩为核心指标的人才考核机制，为想干者、能干者提供“凭本事说话”的广阔空间和“靠本事吃饭”的良好机遇。
    相较于中大城市，县域小城的生活成本和创业门槛相对更低，对人才扎根发展相对友好，想要实实在在地增强人才黏性，形成拴心留人的独特优势，就必须营造更加宜居乐业的环境和敬才爱才的氛围。

帅哥杰

赞