年轻干部要有韧劲

哈哈哈啊

当前，年轻干部已成为单位的主力军，他们大多都是90后，他们成长在现代化社会的转型时期，物质资源丰富、更新换代迅速、社会思潮多样化、推崇个性。在工作中，不情愿按部就班的跟着规矩走，他们希望表达自己的观点、尝试不同的方法。但如果年轻干部的个性运用不当，就会变成一种“任性”。
特别是对一些初到基层服务的年轻干部而言无不豪情万丈、踌躇满志，想要有一番作为。然而，由于基层单位工作繁琐沉重，情况错综复杂，一些的年轻干部在工作起来并非理想中那般简单，甚至有时候做出的都是些“无用功”，再加之他们无法清楚认识到自身定位，不能摆正自己的心态，因此受挫后，就容易丧失了斗志和本色，变得沮丧、迷茫，否定自己、怀疑自己，甚至得过且过，如此便会耽误工作、害了自己，因此，年轻干部要从各个方面提升自我。
年轻干部要有持之以恒的“韧性”。俗话说:“活到老，学到老”，学习要持之以恒、常抓不懈，切不可自以为读书多、学历高就心高气傲、我行我素，对于阅历和经验相对缺乏的年轻干部必须好学多学，才能适应新形势的发展变化。在学习的过程中要紧紧围绕中心工作，结合自身实际，有目的、有重点地对一些问题进行深入研究，努力提高自己的思想理论水平、解决问题的能力，做到工作学习化、学习工作化，这样才能在处理问题的时候游刃有余。
年轻干部要有不轻言败的“韧性”。干事创业要脚踏实地，切记天马行空、理所当然，更不可因一时错误、困难坎坷，而垂头丧气、意志消沉。要转变思想、多方位思考怎样去解决问题，多立足本职岗位，多干实事、多干难事，持久地干、务实地干，不断在实践中总结经验，提高工作能力，勇于当担、坚守如一。
年轻干部要有坚守初心的“韧性”。年轻干部在求新思变的同时，也不能忘记那个初出茅庐，刚踏上工作岗位、满腔热血，想要一展抱负的自己。这样才能不迷失自己。守得初心、方得始终。

帅哥杰

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