优化人才发展环境，写好“留才”文章 - 大濮网

人才是第一资源，确保人才引得进、留得住，要把优化人才发展环境作为关键举措，办好人才关键小事，打造最优人才生态。

一方面要为人才搭建干事创业平台，让人才充分施展才华，发挥专业优势，更好的实现自我价值。要建立健全人才激励机制，拿出“真金白金”对表现优秀的人才进行表扬和鼓励，最大限度调动人才的积极性，增强人才荣誉感和事业心。

另一方面要优化人才服务，“留才”贵在“留心”。要确保各类人才留得住，不仅要发挥政策的吸引力，也要注重事业感召、服务凝聚。要在提供优质的人才服务上下足功夫，让各类人才感受到求贤若渴的诚意，要关心人才的工作和生活环境，了解人才所需所想、所期所盼，在住房、子女教育、医疗保障等方面为人才提供及时高效的服务，提升人才的获得感、幸福感、归属感，解除人才后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活。